Altena B.V.
Alexine Tinnepad 89
2553 TS Den Haag
T +31 (0)70 40 42 961
F +31 (0)70 40 42 962
info@altena-ned.nl
Begeleid onderhandelingsproces tussen werkgever en werknemer bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De dienstverlening van Altena op het terrein van mediation richt zich in veel gevallen op een voortzetting van de arbeidsverhouding. Als voortzetting van de arbeidsrelatie voor betrokkenen niet langer een reëel perspectief vormt, kan een exit-mediation hiervoor een goede oplossing bieden.
De mediator is in dit geval een gespecialiseerde arbeidsjurist. Deze arbeidsjurist-mediator begeleidt de gesprekken en onderhandeling van partijen, inclusief de formele afhandeling van de arbeidsverhouding door Altena.
In een exit-mediation kunnen partijen snel duidelijkheid krijgen over hun rechtspositie en daarmee kosten besparen. Deze vorm van bemiddeling is ook geschikt als partijen de arbeidsrelatie tijdens ziekte willen beëindigen. Altena heeft daarvoor grondige arbeidsjuridische kennis in huis. U moet hierbij denken aan de wettelijke loonbetalingsverplichting en de reïntegratieverplichtingen bij ziekte, zoals vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter (Wvp).
Werkwijze
-
De werkgever en de werknemer worden separaat uitgenodigd voor een intakegesprek, met als doel een inventarisatie van de problematiek.
-
De adviseurs van partijen kunnen hierbij aanwezig zijn.
-
Er kunnen één of meerdere mediationgesprekken plaatsvinden.
-
Ook de adviseurs kunnen hieraan deelnemen.
-
De mediator bemiddelt over de wijze, de termijn en de condities van de beëindiging van het dienstverband.
-
Er wordt rekening gehouden met de arbeidsrechtelijke, sociaalverzekeringsrechtelijke en fiscaalrechtelijke aspecten van de beëindiging, met inachtneming van de wederzijdse belangen.
-
De mediator legt de afspraken vast in een beëindigingsovereenkomst, die de werkgever en de werknemer ondertekenen.
-
Het is mogelijk dat ook juridische afwikkeling via de kantonrechter wordt begeleid door een gespecialiseerde jurist van Altena.